契約書作成のプロとして

　企業活動を続けていれば、どこかのタイミングで自社雛形の契約書や利用規約を作成しなければならない場面が出て来ます。インターネットで見つけた契約書を少し修正して使っているという企業様も少なくないかと思います。しかし、契約は、大事な企業間の約束です。多義的な解釈の余地が出てしまっていないか、条項の抜け漏れがないか、自社の首を絞める不利な条項が混ざっていないか、よく検証しないまま契約書の利用を続けるのは危険です。また、契約書雛形は、その企業の信用力を測る試金石でもあり、中途半端な契約書雛形を出すことで、取引先を不安にさせているということもあります。
　私は上場企業様からスタートアップ企業様まで、様々な規模・業種の企業様の契約書を毎日のようにレビューさせて頂いています。プロの作成する契約書は、作りからして違います。是非この機会に契約書作成のご相談に来て頂ければと思います。

契約書の保守点検

　契約書は一度作ったら終わりではなく、事業の変化、ヒヤリハット事例などを経て、少しずつ育てていくものです。契約書雛形のマスターデータの管理、常に最新バージョンにアップデートされた契約書の運用をサポートさせて頂きます。

法務のトータルケア

事業活動で直面する法務課題は実に様々です。よくあるご相談は、新規事業の契約書が必要になった、取引先がお金を支払ってくれない、従業員がトラブルに巻き込まれた、問題社員を処分したいなどです。問題が起きてしまってから対応することはもちろん、問題が起きないようにどうするのが良いか、ご提案をさせて頂きます。

サポートや対応環境の特徴

【相談方法】

顧問のご契約後は、メール、電話、LINE、Chatwork、Slack、Teams、メッセンジャー等、幅広いツールでのご相談が可能です。

【料金体系】

顧問料は定額、ご相談は無制限です。
いつでも気兼ねなくご相談頂けるように、タイムチャージや従量課金の設定はしていません。

顧問契約までの流れ

可能な限り、まずは弊所にお越し頂くか、私が貴社へ訪問し、貴社の事業内容や抱えている課題についてお伺いさせて頂きます。その上で、顧問契約が適切かを判断し、プランのご提案をさせて頂きます。

豊富な企業支援実績

会社が抱える問題の4割は、従業員や業務委託先とのトラブルと言われています。

中でも、解雇にする場面では、会社と従業員が鋭く対立し、感情的な軋轢を生みやすい場面です。
「解雇理由に正当性はあるか？」

「解雇した場合、どのようなリスクがあるのか？」

「従業員との関係性をどのように維持するか？」

解雇問題を解決するためには、解雇にしたい理由、解雇した場合のリスク、従業員との関係性、慣習など様々な事情を考慮する必要があり、高度な専門知識が求められます。

解雇をしてしまう前に、まずは弁護士にご相談ください。

紛争解決だけでなく、紛争予防も

会社と従業員の紛争は、紛争の原因やそれ自体が会社の全体の士気を下げたり、生産性を下げたりします。どう解決したとしても後味の悪いものです。

紛争解決のサポートに加え、紛争が生じないような社内制度や規程整備など紛争の予防のお手伝いもさせて頂きます。

＜取扱案件例＞

• 就業規則の作成・見直し
• 雇用契約書の作成
• ハラスメント対策
• 問題社員への対応

など、予防策についてもお気軽にご相談ください。

＜よくあるご相談例＞

• 業績が悪化し、従業員を解雇せざるを得ない状況となってしまった。
• 問題従業員への対応に困っている。
• 問題従業員を解雇したところ、解雇撤回を求められた（労働審判・訴訟）。
• 退職した従業員から、未払い残業代を請求された。
• ハラスメント防止の体制を作りたい。
• 立ち上げ間もなく、就業規則等の諸体制を整えたい。
• 仕事中に怪我をした社員がいる
• 契約書や就業規則をチェックしたい

※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。

サポートや対応環境の特徴

【相談方法】

メール、電話、LINE、Chatwork、Slack、Teams、メッセンジャー等の対応可能です。

【初回相談】

気兼ねなくご相談いただけるように、初回相談は30分無料となっております。この時点では依頼費用はかかりませんのでご安心ください。